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社会交换论与员工离职行为的关系
社会交换
理论(Social Exchange Theory)
答:
在
社会交换
的舞台上,无论是有形的物品还是无形的影响力,每一次行为都是一种价值的交换,由
行为的
价值量与实现可能性相乘而决定。霍曼斯强调,激励、价值的感知、满足与赞同的追求,以及理性决策,都是这一理论的核心驱动力。社会交换的核心思想: 行为与结果之间存在着紧密的因果
关系
,过去的行为模式预示...
如何理解
社会交换
理论?
答:
在深入探讨乔治·霍曼斯与彼得·布劳的
社会交换
理论后,我们发现,这两位社会学家为我们揭示了一种理解人际
关系和
群体
行为的
核心视角。他们的理论犹如一把钥匙,为我们揭示了社会交往背后的动机与机制。霍曼斯的“行为-交换主义”主张,人的行为本质上是一种交换,人们在互动中寻求利益的获取。他将人的所有...
宁向东管理学课第22讲:互惠合作|
离职员工的关系
网
答:
所以避免
员工离职
囚徒困境的方法就是即便离职后也建立关系,给予互惠互利的合作关系,把单次博弈变成多次博弈,这样就避免了囚徒困境,变成双赢
的关系
。本质上,人和人之间的协作关系,就是一种互惠合作的关系。互惠原则,是
社会
学中的一个重要原则。社会学理论认为,社会中所有成员之间的关系,都是某种形式...
什么是
社会交换论
?
答:
1、社会交换理论认为“公平交换—平等理论”是人类
行为的
基本特征。2、
社会交换论
(social exchange theory)是主张从经济学的投入与产出
关系
的视角研究社会行为的理论。将人际传播重新概念化为一种社会交换现象(a social exchange phenomenon)。3、社会交换理论认为人际传播的推动力量是“自我利益”(self-inte...
什么是
社会交换论
答:
由于它对人类
行为
中心理因素的强调,也被称为一种行为主义社会心理学理论。这一理论主张:人类一切行为都受到某种或明或暗的,能够带来奖励和报酬的交换活动的支配。因此.人类的一切社会活动都可归结为一种交换,而人们在社会交今中所结成的一定的
社会关系
也只能是一种
交换关系
。
社会交换
理论由美国著名的...
什么是
社会交换
理论
答:
这个理论对社会交往中的报酬和代价进行分析。提出那些能够给我们 提供最多报酬的人是对我们吸引力最大的人。而且我们总是尽量使自己的社会交往给自己提供最大报酬。为了得到报酬,我们也要付出报酬。因为人类
社会的
原则是互相帮助,别人给了你好处你要回报,社会交往过程因此可以说 是一个
交换
过程。
为什么一个企业的
员工离职
就会有其它员工产生离职的想法?
答:
员工离职是企业的损失,尤其核心
员工的
离职。所以作为管理者一定要搞清楚
员工离职的
原因有哪些,尽量为企业减少损失。虽然员工的离职企业无法避免,但可以通过一系列措施来留住员工,得到员工的忠诚,尽量减少员工“出走”
行为
,尤其是核心员工。想要留住员工,得到员工的忠诚,首先要了解员工需要什么,又为什么...
社会交换
理论
答:
在布劳看来,交换是社会生活中一个极其重要的社会过程,主要包括微观结构中个人之间
的关系和
宏观结构中组织与团体之间的关系。社会吸引与互惠的过程导致了
社会交换
的产生。交换过程中的不平衡势必引起地位与权力的分化。集体赞同一种权力则可使之合法化,反之,集体否定这种权力就会导致反抗。因此,社会交换...
什么是
社会
转换理论
答:
这是对美国心理学家B.F.斯金纳的
行为
主义心理学、功能主义的文化人类学和功利主义的经济学的全面综合。
社会交换论的
基本研究范畴和概念包括价值、最优原则、投资、奖励、代价、公平和正义等。主要代表人物有美国社会学家G.C.霍曼斯、P.M.布劳和R.埃默森。霍曼斯是交换理论的创始人。他提出了一组普遍性...
“但这就是生活”:
社会交换论
答:
社会交换论
(霍曼斯)是一个比较有意思的理论,它从经济学 “投入-产出”
的关系
研究
社会行为
,强调“人们之间的互动是物质与非物质的一种交换”。 大多数人首先从情感上本能地有点排斥这说法,但又无法否认它的正确。 “社会交换论认为,趋利避害是人类
行为的
基本规则,由于每个人都企图在交换中获取最大利益和减少代价...
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