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离职了工资要次月发这违法吗
辞工了,老板说
工资要
下个月再
发这
合法吗?
答:
辞工了,
老板说工资要下个月再发这合法
。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
离职工资次月发违法吗
答:
法律主观:离职了工资要次月发属于违法行为
,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
离职了工资要次月发这违法吗
答:
如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次月发这违法吗
离职了工资要次月发属于违法行为
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 二、离职之后工资什么时候结...
离职了
老板要压一个
月工资
合法吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职
当月
工资
下个
月发违法吗
答:
违反《
工资
支付暂行规定》第九条规定。一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次...
离职工资
下月
发违法吗
答:
从规范角度来说,这是不合法的,就应该在雇员
离职
的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度,大多数公司都是下个
月发
上个月的工资。这
需要
双方协商一致,在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退不及时
发工资
怎么维权?在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方...
当月
离职工资
下个
月发违法吗
答:
法律主观:一、合同中“本月月底发放上
月工资
”的规定,不违反法律。 二、你申请
离职
,企业30天内必须同意你离职,离职时未调休完的,企业必须支付加班费。 三、如果你主动离职,用人单位是不用 支付经济补偿金 的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等
违法
情形,而你以此为由...
离职了工资要次月发这违法吗
答:
是
违法
的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
...
这个
合法吗?
如果辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
隔
月发工资
不合法,公司应在劳动者
离职
时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
...我现在
离职了
。可是
工资要
2个
月以后
才能拿完,公司这样做
违法吗
_百度...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。你有没有经济补偿,看《劳动合同法》第38、46条后便知。如...
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