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离职人员再次入职
辞职
后
重新入职
可以有试用期吗
答:
辞职后重新入职可以约定试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
离职
又复职算新
员工
吗
答:
离职又复职不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时,工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始
。但在公司同意的情况下,可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄指员工从事工作的总时间,本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
员工离职
后
再入职
是否重新签订劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的
。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华人...
同一单位
离职
后
再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职员工再次入职
,这4个问题要摸清!
答:
对于
离职再入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次
入职的员工
,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家一定要灵活的运用。 特殊情况:比如员工在
第二次入职
时,上次的试用期还没结束,是可以继...
为什么
离职员工
不能二次
入职
答:
为了保持员工流动性,避免内部纠纷
离职员工
不能二次
入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
同一家公司
离职
后隔多久可以
再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新
的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职
了
再入职
答:
法律主观:1、
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
离职
后
重新入职
社保
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;因此社保账户应当由
入职
的用人单位办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会...
个税系统
离职
后又
入职
非正常怎么处理
答:
如果在个税系统中
离职
后又
入职
非正,需要按照以下步骤处理:1、在新单位入职时,向人力资源部门提供离职证明和相关证明材料,以便他们帮助办理社保和个税变更手续;2、在个税系统中进行个人所得税变更申报,将离职前的工资收入以及离职后的工资收入都纳入申报范围中;3、根据实际情况,选择相应的个人所得税...
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