离职了再入职

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同一单位离职后再入职是否可以答：法律分析：同一单位离职后可以再入职。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...

顺丰离职后多久才可以重新办理入职答：法律分析：半年，一般来说顺丰离职员工再入职需要半年的时间,半年后才可再次入职，顺丰快递的快递员如果自离，被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用，自离的话一年后还可以进公司，保存原来的档案不变，顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严，比较难消除。现在要求员工主动离职...

同一家公司离职后隔多久可以再入职答：法律分析：具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...

离职后多久可以二次入职答：离职后，次月可以二次入职。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定...

刚离职几天重新入职可以吗答：法律分析：一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。我国劳动合同法没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定，因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。法律...

辞职了还能再去吗答：法律主观：员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题：1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

离职后重新入职需要签劳动合同吗答：劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规...

辞职再入职,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?答：原单位：1、您在当月1号提出辞职，根据《劳动合同法》规定，您的劳动关系在提出辞职后30日内解除。也就是说，您在原单位的最后一天应该是当月30号（不含当天）。2、根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除合同时一次性结清劳动者的工资，并依法向劳动者支付经济补偿。因此，您在原单位的工资应该...

离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?答：，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。满意请采纳及评价。

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