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离职到期工资多久结算
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,
有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,...
劳动法
辞职
后
多久
结清
工资
答:
劳动法辞职后多久结清工资:一般次月结清
。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。
但有的公司也会在当天结清
。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者因故不能领取工资...
离职
后多少天内必须结清
工资
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳...
劳动法规定
离职
后
多久
结清
工资
答:
一、劳动法员工离职后工资应多久付清
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
离职
后
工资结算
时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。但是由于各省市的情况不同,对此规定也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月的工资发放日计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
一、离职后工资多久必须结算1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
离职后,工资应当在离职当天结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的
当天结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
三日内。具体来说,如果员工主动辞职,用人单位应在员工
离职
之日起三日内一次性结清
工资
;如果员工在劳动合同期限内
提出辞职
,用人单位也应在
员工辞职
之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
离职
之后
工资
什么时候结清
答:
一般次月结清
。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。
但有的公司也会在当天结清
。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。自动离职不发工资怎么办?1、如公司没有交社保,...
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
离职
了
工资结算
方式分析如下:1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职...
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