www问答网
所有问题
当前搜索:
离职后再次入职
离职
又复职算新员工吗
答:
离职又复职不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时,工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始
。但在公司同意的情况下,可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄指员工从事工作的总时间,本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
自动
离职后
能不能2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职后
多久可以二次
入职
答:
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可...
离职后
多久可以二次
入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
离职后再入职
重新计算工龄吗
答:
离职后再入职
是否重新计算工龄,取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果员工离职后与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,工龄通常需要重新计算。然而,也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中,员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定,以确保自己...
同一单位
离职后再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位
离职后
可以
再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职了再入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位
离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
同一员工
离职后
又
入职
还可以
再
约定试用期吗
答:
法律分析:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者
离职后再次入职
也同样要遵守此一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
离职后再次入职
同一公司,可以约定试用期吗
答:
离职后再次入职
同一公司,若劳动者第一次试用期通过且被录用的,不可以再次约定试用期;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。
2年前在一个公司
辞职后
!又去一家公司
入职
会不会被发现
答:
会。2年前在一个公司
辞职后
,又去一家公司入职会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请
重新入职
,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么离职员工不能二次入职
员工离职后
从公司辞职后重新入职
能离职再入职的人不一般
辞职后二次入职
员工离职后再入职的
离职后多久可以二次入职
公司单位离职了还能再入职吗
国企离职员工二次入职