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离职后在入职
辞职
能不能再
入职
答:
法律分析:可以在
入职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
同一家公司
离职后
隔多久可以再
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
同一单位
离职后
再
入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位
离职后
可以再
入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职了
再
入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位
离职后
重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
员工
离职后
多久才能
入职
视频时间 01:12
辞职
再
入职
,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?
答:
原单位:1、您在当月1号提出辞职,根据《劳动合同法》规定,您的劳动关系在
提出辞职后
30日内解除。也就是说,您在原单位的最后一天应该是当月30号(不含当天)。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当在解除合同时一次性结清劳动者的工资,并依法向劳动者支付经济补偿。因此,您在原单位的工资应该...
2年前在一个公司
辞职后
!又去一家公司
入职
会不会被发现
答:
会。2年前在一个公司
辞职后
,又去一家公司
入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请重新入职,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
离职后
重新
入职
需要签劳动合同吗
答:
一、离职再
入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后
再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
离职后
多久可以二次
入职
答:
离职后
,次月可以二次
入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
员工
离职后
再
入职
试用期是多久
答:
法律主观:员工
离职后
再
入职
是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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