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离职员工二次入职
自离可以
二次入职
吗
答:
只要员工和单位协商一致,双方同意的情况下就是可以再次入职的
。员工在离职之后,属于自由人,享受自由择业的自由。只要员工和单位协商一致,双方同意的情况下就是可以再次入职的。在法律中仅仅规定,在双方同意的情况下可以建立劳动关系,签订劳动合同。并没有规定离职之后是否可以再次入职。没签订劳动合同不给...
员工二次入职
工龄算不算连续
答:
首先,
员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响
。一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
二次入职员工
赔偿金如何计算
答:
二次入职员工赔偿金的计算方法包括两种:一是按照员工实际工作时间计算
,二是按照员工应该享受的福利待遇计算。其中,按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后,需要向员工支付的一定金额。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体...
自动
离职
后能不能
2次入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,二...
离职
后多久可以
二次入职
答:
离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、
员工离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职...
离职
又复职算新
员工
吗
答:
离职又复职不一定算新员工。
员工离职
后
再次入职
同一家公司时,工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下,可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄指员工从事工作的总时间,本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或...
顺丰
离职
后多久才可以重新办理
入职
答:
法律分析:半年,一般来说顺丰
离职员工
再入职需要半年的时间,半年后才可
再次入职
,顺丰快递的快递员如果自离,被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用,自离的话一年后还可以进公司,保存原来的档案不变,顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严,比较难消除。现在要求员工主动离职...
员工
第
二次入职
工龄累计吗
答:
(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。综上所述是小编对
员工
第
二次入职
工龄累计吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人
职员
以工资收入为生活资料之全部或...
二次入职
需要重新签订劳动合同吗?
答:
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己
离职
的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
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