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离职员工工资多发了怎么办
已
离职
公司
多发工资怎么办
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司拖的奖金,可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
公司给
离职员工多发工资怎么办
答:
员工辞职后,发现用人单位多发工资的,员工可根据情况来进行处理:
1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工离...
离职
后
工资多发了不退
可以吗
答:
法律分析:违法,属于不当得利。
离职后工资多发不退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共...
我已经
离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,
你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨
。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
单位
多发工资
,
员工离职了
,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的员工多发了工资,
如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
财务给
离职员工多发了工资
,员工
不退回
来
怎么办
答:
1、给
离职
的
员工多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
公司未正常批
离职
,之后
多发
一个月
工资怎么办
?
答:
按照出勤给你发的 没事,你提前30日提出解除劳动合同证明就可以 不需要单位批准、同意。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的...
公司
多发了工资不退回
去违法吗
答:
国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位可以离职后工资多发不退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一般公司发工资...
离职了工资多发了
2000多
不退
可以吗
视频时间 01:06
和公司签了双方解除劳动合同,公司
多发
一个月
工资
给我,以后没有纠纷的协...
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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