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离职补偿金月平均工资的计算方法
离职赔偿金的平均工资怎么算
答:
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
离职补偿金的计算公式
答:
一、离职补偿金的计算方式:
1. 补偿时间的计算:根据劳动者在本单位工作的年限来确定。- 工作满一年:相当于补偿一个月工资
。- 工作不足六个月但超过一年:按一年计算,即补偿一个月工资。- 工作不足六个月:按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,经济补偿金也...
劳动
补偿金月平均工资的计算方式
怎么计算,单位交的保险
金算
吗
答:
计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资
,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反...
辞退前12个
月工资
算法
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。1、公司的原因被辞退,要支付4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的...
离职经济补偿
和前十二个
月平均工资
怎么
计算
?
答:
《劳动合同
法
》第第四十七条规定的
经济补偿
月薪是根据劳动者支付的
工资计算的
,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个
月的
,按照实际工作
月计算平均工资
。因此,前十二个...
离职补偿金的
具体
计算方式
答:
计算
征收个人所得税。即可视为一次取得数
月的
工资、薪金收入,允许在一定期限内进行
平均
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
经济补偿金
中的
月工资
是如何
计算
的?
答:
计算经济补偿金
前十二个
月的
平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在
平均工资的
为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
离职工资的计算
规定
视频时间 01:02
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金计算公式
为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×
月工资
。
经济补偿金的
支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个
月的
,按半年...
离职补偿
按
工资怎么算
答:
《劳动合同
法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的经济补偿
。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向...
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