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私人企业开除员工工资怎么算
私人
店铺
开除员工
需要赔偿吗
答:
私人店面辞退员工需不需要补偿,需视情况而定:
1、如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿
。按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是合同到期辞退员...
公司解雇员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
犯错被
开除工资怎么算
答:
一、犯错被开除工资怎么算1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算
。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
用人
单位开除员工
赔偿标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
劳动法
企业开除员工如何
赔偿?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
无故
开除员工
需要
怎么
赔偿
答:
一、公司无故开除员工需要怎么赔偿1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者...
公司辞退员工怎么
赔偿?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
开除员工
劳动法
怎么
赔偿
答:
工资按照合同终止前12个月的平均
工资计算
,最长不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业开除员工
应该遵守以下规定及赔偿:1. 雇佣期限已满或双方协商一致终止劳动合同时,企业不需要支付经济补偿;2. 在劳动合同期限内,企业无故解雇员工的,应该支付经济补偿;3. 雇主不能因员工一般性...
员工
被
公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被
公司开除
了
怎么
赔偿
答:
一、被公司开除了怎么赔偿1、
企业开除员工
的赔偿,被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营
私
舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付
工资
标准的双倍赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第...
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