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私企劳动法规定工作时间
私企
周六
上班
违法吗
答:
法律分析:满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
私企劳动法规定工作时间
答:
法律主观:私营企业的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
,保证劳动者每周至少休息1日。应生产特点不能实行前述制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律客观:《中...
私企上班时间规定
答:
法律客观:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
私企
周六
上班
算加班吗
答:
法律分析:如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班
,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要言常工...
私营企业
休息
时间劳动法
到底有没有明确
规定
?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
劳动法
上明文
规定私人企业
最少休息几天
答:
规定劳动者每周至少休息1天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
...对
私企
有约束力吗?为什么私企员工的
工作时间
长达十二小时无人过问...
答:
平均每周
工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
私企
如果没有违反
劳动法
的规定,当然就会无人过问。如果私企违反的上述规定,却没人向有关部门举报,也就没人过问了。
国家
规定
一个月
工作
不得超过多少小时?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
私企
工资计算方法
答:
比如:A员工的月薪为2000元。日薪为:2000/26=76.92元,那么
上班
11天为:76.92*11=846.15 正常民企业的看法都如此算。另加上他的加班费用、补贴、绩效等。即可 当然,其他方面也可以根据上班情况11天进行核算所得。
劳动法规定
每天
工作
8小时,而大多
私企
却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
答:
对大多数私企来说,的确是违法的,我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。按照这个条款来说,我们可以起诉,那么,如果起诉能打赢官司吗?能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来...
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