第1个回答 2018-03-02
国家规定，不算公休，正常工作时间5天8小时，周一到周五，加班按照1.5倍工资计算，周六周日按照2倍计算，法定节假日按照3倍计算。
劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-09
不要听那些律师的，没J8用，首先你得考虑自己是什么公司，国企事业还是外企或者是私企！你还得考虑自己在南方或者东北，如果是前3个企业且在南方，基本上按劳动法办事，如果是东北，国企外企也比较遵守劳动法的，但是如果你在私企，可能我工作的地方太少，十几年换过5个私企单位！这些单位呵呵呵！就说我现在的，我现在运维，我们公司设备不能故障所以倒班制，上24休24（没有任何节假日，过年过节你轮到哪天休息就哪天休息且即使赶上大年初一上班也没有任何加班费），如果按劳动法一周40个小时，一个月176个小时。我这1周就得上72小时，一个月就得上360小时（虽然我们可以凌晨休息待命但这部分也属于上班时间对吧），这符合劳动法吗？完全超标了吧！不用问，我们东北私企很多都这样的。你可能说这样的时间工资肯定高！我和你说说我们这百姓2000左右，我做技术运维到手也就3000左右（扣除五险，我们这私企只给五险，有金的太少了。）你可能说为什么不换一个工作或者去外地，那么每个人每个家庭都不一样，你可能可以随手一甩就可以去外地，我不行，要说换工作，十几年换过五个私企都这样，老板们恨不得一个人做5个人的工作且给你最少的工资，没办法啊，谁让我们人多，高不成低不就的工作很多人都能做，你不做有的是人做，换工作难找工作更难，尤其是奔40的八零后们，谁敢没事就换工作呢。所以你要么受着，要么就离开，如果年轻就提升自己，最好能进入外企，如果可以还是推荐考公务员，记住旱涝保收比什么都强，就算赚的少稳定的休息，稳定的加班补助，稳定的作息时间比任何一天累个要死赚的多又没多多少，到了45十的时候，你的看病钱都不够。现在医疗又那么贵，小病看不起，大病直接等死的节奏。