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稳健医疗普工干了八年
干了八年
怎么辞职
答:
1)提出离职 先书面发一封辞职信,向自己的直属主管提出辞职。所谓书面,当然主要以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管增则好,实在不行微信、短信也算。如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。
稳健医疗普工
怎么样
答:
稳健医疗普工
很好。根据查询相关公开信息显示:稳健医疗普工月薪资6000到8000,工作环境好,单休,入职缴纳五险一金。
中年男性在制药厂
干了八年
现在体检身体不达标辞退有什么补偿
答:
有经济赔偿金,单位解除劳动合同时则支付经济补偿金。拓展:一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作
八年
,赔偿金是16年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求支付经济补偿金,是10个月...
在公司
干了八年
,辞工有补偿吗
答:
法律分析:劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共...
我在一个单位
干了八年
了,单位要辞退我,这样合理吗?
答:
不合理,根据相关法律规定用人单位解除劳动合同应给予补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量...
我在公司
干了八年
,今天突然要辞退我,我该怎么办?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗
期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在单位
干了
合同工
八年
,公司要解除合同,该如何申请赔偿?
答:
假如公司消除劳动合同是跟你协商一致解除的,得到了你的认同,那麼这样的情况下,公司必须付款你经济发展补偿。你工作中
8年
多,大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为,公司消除你的劳动合同,那麼是没有补偿的。假如你在工作中期内没有...
我在厂里
干了8年
合同还没有到期按照新劳动法 应该赔偿多少
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
我在公司
干了八年
,到了退休年龄,有经济补偿吗?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者...
我在单位
干了8年
没签定合同属临时工,现在单位要解除劳动关系,我该怎样...
答:
在单位做
了八年
的工作,这个属于事实上的劳动关系,也就是说自从八年前劳动关系建立的时候,法律推定劳动合同关系正式建立。所以你不属于临时用工,而属于正式员工。如果是单位因为你工作上的过错,而解除劳动关系的话,是没有补偿的。如果你工作上没有过错,单位一般不允许解除合同,除非单位存在一些诸如...
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