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突然不干了工资怎么办
突然不干了工资怎么办
答:
一般辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
突然不
想
干了
能否拿到
工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
法律分析:可以索要工资,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限每...
不干
直接走人
怎么
要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定,办理工作交接
,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,
劳动者可以通知用人单位离职
,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
突然不干
就是不给
工资怎么办
答:
法律分析:拖欠工资一直不给,可以这样解决:
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...
辞职
不干
老板扣
工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《...
工作干了几天
不干了
,不给
工资怎么办
?
答:
【法律分析】公司不发工资或克扣工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实
,如工资单,...
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
试用期
突然不干了工资怎么办
答:
试用期
突然不干了工资
的发放时间如下:1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
当天辞职
不干了工资怎么办
答:
法律分析:家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者...
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