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突然离职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
突然离职扣工资合法吗
答:
突然离职扣工资不合法
。1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且造...
中途
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:看情况。
一、合法:劳动者没有提前一个月通知即离职的
,属于违法解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
若
无故离职扣
发当月
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者无故离职,劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明,
用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
辞职扣
钱
合法吗
视频时间 01:27
当天
离职扣
半月
工资合法吗
答:
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不
合法
的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。一、
突然离职扣
多少工资1、突然离职每月扣除的...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣
半个月
工资
不
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
提前
离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
员工
突然离职
没有提前一个月要
扣工资吗
答:
如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位
扣除
其一个月的
工资
,属于
违法
行为,是不被法律所允许的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
突然离职
,公司有权
扣工资吗
答:
一、
突然离职
,公司有权
扣工资吗
1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
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