突然离职扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

突然离职扣工资不合法。
1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资，除非合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者同意用人单位代扣；
2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位不得扣工资；
违法解约且造成损失时，单位可扣工资，但每月不得超过20%；
4、试用期内突然离职给单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，但扣工资需双方协商一致，且每月不得超过工资的20%。
离职工资结算的法律规定：
1、劳动合同终止后，用人单位应当立即进行工资结算；
2、工资应当按照劳动合同约定的标准支付给劳动者；
3、非法扣除或者无故拖欠劳动者工资的行为是违法的；
4、劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得扣发劳动者工资；
5、劳动者因用人单位原因导致合同解除，应获得经济补偿；
6、对于违反劳动法规定扣发工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
综上所述，突然离职扣工资是不合法的。除非合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者同意用人单位代扣，否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。离职时降工资属于变相克扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位不得扣工资；违法解约且造成损失时，单位可扣工资，但每月不得超过20%；试用期内突然离职给单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，但扣工资需双方协商一致，且每月不得超过工资的20%。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。