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签三年合同一年辞职要赔钱吗
合同签
了
三年
一年
我想
辞职需要赔
违约金吗
答:
法律分析:只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的
。除非合同另有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
签三年合同
干
一年
怎么
赔偿
答:
可以要求公司补偿
。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
签三年合同一年辞职要赔钱吗
答:
合同签三年,中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,
不要赔钱
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、用人单位约定服务期的条件按照劳动合同法的相关规定,用人单位为...
签了
三年
的
合同辞职
了
要赔钱吗
答:
【法律分析】:签了三年的合同辞职按照正常流程办理,
不需要赔钱
。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。 【法律依据】:...
签3年合同
提前
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不用的,
合同签订
是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续
三年
,中间你不想干了,可以提前一个月
提出离职
,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我
签了3年合同
,现在做了
一年
,请问被辞退可以得到多少补偿
答:
法律分析工作
一年
员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来
赔偿
的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在
签订合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放,六个...
合同签
了
三年
一年
我想
辞职需要赔
违约金吗
答:
法律主观:
辞职
一般不需要支付 违约金 。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在 劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”...
签三年合同一年辞职要赔钱吗
答:
合同签三年
,中途
辞职
如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。一、申请
离职
多久可以走人只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以...
跟公司签了
三年合同
,提前走
要赔钱吗
?
答:
跟公司签了
三年合同
,劳动者提前走一般不需要向公司
赔偿
,但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
签三年合同一年辞职要赔钱吗
答:
法律主观:劳动
合同签三年
,员工中途
辞职
,如果员工没有过错的,一般不
要赔钱
;如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要赔钱。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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