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签了三个月合同没满扣工资
和劳务中介签的
三个月合同没
干满离职不按正常
工资
结算违法吗?_百度...
答:
扣三天的工资是属于不合法的行为
。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签合同了
干
不满三个月扣
钱吗
答:
法律分析:签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱,
只需要提前三天通知用人单位即可
。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
临时工
签了3个月
,
合同
有一条
未满
工期要扣七天
工资
,这合法吗?
答:
合同有一条未满工期要扣七天工资,这是不合法的
,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
进厂
签了三个月合同没
做满辞职不给
工资
怎么办
答:
法律分析:其一,用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,
不
得
无
故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
公司跟员工
签协议
,如果
未满
期限辞职会扣钱,合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反...
跟个人签的小时工
协议
有效吗?上面签
三个月
就一定要做满三个月吗?如果...
答:
劳动者与用人单位签订的劳动
合同
中约定必须坐满
三个月
,劳动者不是一定要坐满
3个月
的,劳动者随时都是可以辞职的,如果劳动者没有做满3个月,用人单位克扣其百分之四十
工资
是
不
合法的,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人...
劳动法规定有没有
不满三个月
辞工要扣500元
工资
答:
劳动法没有规定
不满三个月
辞工要扣五百元
工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
签了合同
干
不满
半年
扣工资
答:
法律分析:
不
合法;按照《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前
3
天提议;用人单位有义务结清
薪水
解决去职手续,员工守则中签订的半年不可辞工决裂法,隶属无效条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与...
入职
未满三个月
提出离职被
扣除
首
月工资
的30%合法吗?
答:
劳动
合同
法,第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没做满
三个月
辞工
签了协议扣工资
合法吗?
答:
如果在公司工作
未满三个月
,
签订了协议
,
扣除工资
是合法的。根据相关法律法规规定,企业可以在员工未完成规定期限试用期或
合同
约定期限的情况下,采取合法手段来保证自身的利益,包括扣除工资等方式。但是,
扣除员工工资
需要遵循一定的程序和条件,不能超过法律规定的范围。如果员工认为自己的工资被不合理扣除,...
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