临时工签了3个月，合同有一条未满工期要扣七天工资，这合法吗？

Question

我没到工期离职改怎么要回这七天工资？

Answer 1

合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。
法律分析
劳动合同中这样的条款不合法，是无效的。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 劳动者要求解除劳动合同因为个人原因有两个方式：劳动者和用人单位协商解除劳动合同，达成一致后可以快捷简单的办理离职手续。劳动者和用人单位协商不成，劳动者坚持离职的，可以提前三十日发送书面离职报告，办理工作交接，三十日后解除劳动合同。不管是哪种离职方式，用人单位都需要按照劳动者实际工作天数及时足额发放工资。如果用人单位拖欠工资，可以向当地劳动局举报解决，也可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

这是用工单位和劳动者的临时用工合同既要保护劳动者权益当然也要保护公司权益，所以是合法的，不然你什么时候走都行那怎么可以本回答被网友采纳

Answer 3

于这条呢应该是一个不合法的一个规定，这样呢我们就可以呢根据项的一个情况呢去找我们的劳动仲裁。有效的这个部门来讲的进行协调，因为这个呢并不符合我们的一个多劳多得劳动的一个原则，是潍坊我们劳动法先生的有关规定的。不合理的现象呢，我们可以先跟原单位进行沟通，如果沟通不成呢，那我们就申请劳动部门的仲裁，如果仲裁还解决不了呢，那就可以进一步法律来解决。

Answer 4

在用工前告诉你此类用工要求，就是合法的。你没提出异议就上工，说明你接受了他们的要求。现在你反悔是你的不是。本回答被网友采纳

Answer 5

这个有的时候不合法 也不能依法追究的 因为也没有那个实力与精力 所以 还是开始之前就讲好了本回答被网友采纳