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签了永久合同被辞退怎么补偿
终身合同解雇赔偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
签了永久合同被辞退怎么赔偿
答:
如在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,
补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月
。如果没有提前30天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也
没有任何补偿
。法律依据...
签了永久
性
合同
,如果
辞退怎么赔偿
?
答:
在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,
补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月
。如果没有提前三十天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也
没有任何补偿
。法律分析根据劳...
永久合同被辞退赔偿
金多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
终身合同
赔款
怎么赔偿
答:
终身合同解雇赔偿的计算方法是:如果公司非法终止劳动合同并需要赔偿的话,
则赔偿应以每年两个月的工资为标准
。 从进入公司到现在,
不到半年的支付一个月工资
,如果满半年不满一年的,被计算为一年,这意味着需要支付两个月的工资。法律分析如果是企业违法解除劳动合同的,需要对劳动者进行赔偿的,按照一年...
我与
公司签订终身
劳动
合同
,现在公司要
开除
我
公司怎样赔偿
答:
法律分析企业在以下几种情况下
辞退
员工需要支付经济
赔偿
:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤...
永久合同被辞退怎么赔偿
2n加1
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合...
解除
永久
劳动
合同怎么赔偿
答:
根据 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。法律分析签订了无固定期限合同,不代表无法解除,如果单位强制解除,员工一般有2个选择。员工不同意单方面解除合同。这个...
签了永久合同被辞退怎么补偿
答:
法律主观:签订长期
合同
后
被辞退
的
赔偿
如下:如果劳动者应当获得
补偿
的,按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的,则按上述标准给予双倍补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九...
公司
入职7年,于公司签到有长期
合同
,
被辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动
合同
法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
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