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签了自愿离职还能劳动仲裁吗
签了自愿离职能
申请
劳动仲裁
么
答:
如果已经签了自愿离职协议,
通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
签了自愿离职
,
能
申请
劳动仲裁
么
答:
签了自愿离职,
也是可以申请劳动仲裁的
。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的,只是实体上的权利视为双方已经达成...
签了自愿离职
,
能
申请
劳动仲裁
么
答:
法律分析:只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动仲裁的方式进行维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
请问我
签了自愿离职
协议后是否
可以
申请
劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
个人原因
自愿离职还能仲裁吗
答:
个人原因自愿离职,有其他劳动争议的,可以申请劳动仲裁维权
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
自愿离职还能
申请
劳动仲裁吗
答:
自愿离职还能
申请
劳动仲裁吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
:如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
离职
证明
签了还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
被迫签
自愿离职还能仲裁吗
答:
被迫签
自愿离职能仲裁
。员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以
申请
劳动仲裁
,当员工属于被迫
签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
签了自愿离职能
申请
劳动仲裁
么
答:
1. 如果已经签署
自愿离职
协议,通常不能申请
劳动仲裁
,因为这表示双方已经就协议内容达成一致,包括离职日期、工资结算和补偿等。2. 然而,如果认为自愿离职协议中存在违反劳动法或其他相关法律法规的条款,
可以
向劳动仲裁机构提出申诉。此时,需要提供充分证据来证明协议违法,例如违反最低工资标准或工作时间...
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