如果已经签了自愿离职协议，通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。
因为自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款，包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定，因此可能会被驳回申请。
但是，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反了劳动法或其他相关法律法规的规定，可以向劳动仲裁机构提出申诉。在这种情况下，需要提供充分的证据来证明协议中的条款是违法的，例如违反了劳动法规定的最低工资标准、工作时间等。如果证据充分，劳动仲裁机构可能会认定协议中的条款是违法的，并做出相应的裁决。
首先，需要明确的是，自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款。因此，如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定。
其次，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反了劳动法或其他相关法律法规的规定，可以向劳动仲裁机构提出申诉。在这种情况下，需要提供充分的证据来证明协议中的条款是违法的。例如，如果协议中的工资结算方式违反了当地的最低工资标准，那么可以提供相关的证据来证明这一点。
最后，需要注意的是，即使提供了充分的证据来证明协议中的条款是违法的，也并不一定能够获得劳动仲裁机构的支持。因为劳动仲裁机构在做出裁决时需要考虑多方面的因素，包括证据的可靠性、合法性等。因此，在申请劳动仲裁之前，需要充分了解相关的法律法规和规定，并做好充分的准备。
如果已经签了自愿离职协议，但认为其中的某些条款违反了劳动法或其他相关法律法规的规定，可以考虑以下步骤：
1、收集证据：首先需要收集相关的证据来证明协议中的条款是违法的。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录等。
2、咨询专业人士：可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，了解相关的法律法规和规定，以及如何提出申诉。
3、提交申诉：根据律师或劳动仲裁机构的专业人士的建议，向劳动仲裁机构提交申诉。在申诉中需要详细说明协议中的哪些条款违反了法律法规的规定，并提供相关的证据。
4、等待裁决：等待劳动仲裁机构的裁决。如果裁决支持申诉，那么可以按照裁决的要求进行后续处理；如果裁决不支持申诉，那么可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
综上所述：申请劳动仲裁需要一定的时间和成本，因此在决定是否申请劳动仲裁之前需要充分考虑自己的实际情况和需求。同时，在申请劳动仲裁之前需要充分了解相关的法律法规和规定，并做好充分的准备。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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