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签合同不影响应届生吗
签了
合同
就失去
应届生
身份了吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 ...
签订劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:签劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动
合同
会
影响应届毕业生
身份吗
答:
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生
;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了毕业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动者和用人单位...
劳务
合同影响应届生
身份吗
答:
签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人...
签了劳动
合同
会
影响应届生
身份吗
答:
签了劳动合同并
不影响应届生
的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份
协议
,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动
合同签订
成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
劳动
合同影响应届生
身份吗
答:
法律分析:劳动合同会影响应届生身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是
不影响应届生
的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
应届生签劳动
合同
后还是
应届生吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
劳动
合同签
了还是
应届生吗
答:
法律分析:对
应届生
身份审核不会有
影响
,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是签了劳动
合同
,还是三方
协议
,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
签了
合同
是不是就不算
应届毕业生
了
答:
法律分析:签了劳动
合同不
一定不算
应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位
签订
了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算
应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
应届生签合同
后还算
应届生吗
答:
法律分析:1、签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内
没
交社保...
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