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签合同就丢应届生身份吗
签劳动
合同
影响
应届毕业生身份吗
答:
法律分析:不影响
。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
签订劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:签劳动合同不算应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签劳动
合同就
不是
应届毕业生
了吗
答:
法律分析:需要视情况而定
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
签了劳动
合同就
没有
应届生身份
了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了劳动
合同
后还算
应届生吗
答:
跟是否签定劳动
合同
,没有关系。
应届生
签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况:1、
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。...
签了
合同
是不是就不算
应届毕业生
了
答:
法律分析:签了劳动
合同
不一定不算
应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位
签订
了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算
应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
签了劳动
合同
会影响
应届生身份吗
答:
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份
协议
,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动
合同签订
成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响
应届生身份吗
不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
签了
合同就
不算
应届毕业生
了吗
答:
应届生
签了劳动
合同
是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
签订
劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
劳动
合同
影响
应届生身份吗
答:
法律分析:劳动合同会影响
应届生身份
。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
签劳动
合同
影响
应届毕业生身份吗
答:
【法律分析】:劳动
合同
是否影响
应届毕业生身份
分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了裤肢咐毕胡纯业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动...
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