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签署解除劳动合同之后仍上班
我和公司自愿
解除劳动合同
但是既继续在这里
上班
怎么算
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
公司下发
解除劳动合同
通知书员工
后仍然
来
上班
合法吗
答:
公司下发解除劳动合同通知书,体现的是公司意向,
如果未按照法定程序出具解除或者终止劳动合同的证明,员工继续上班,并无不当
。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同
员工却继续
上班
要怎能么写协议
答:
解除劳动合同后,
原则上双方不存在劳动关系了
,如果员工仍在原单位上班,公司和员工又形成了新的劳动关系,一个月内双方应该再签订合同。协商工资多少。法律依据:依《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
单方面
解除劳动合同
继续
上班
答:
用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种:劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人...
解除劳动合同后
还继续
上班
答:
一、
解除劳动合同后
还能回原单位
上班
吗? 可以的,如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新
签订
劳动合同。 劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、...
法院判决
劳动
关系
解除
继续在单位
上班
怎么算
答:
劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要因素,在
解除劳动合同后
继续在单位工作,要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在,或者
之后
的劳动关系是何种劳动关系。如果之后有争议,才能以此来维护自己的权益。案例:案件的原告小张与被告公司未
签订
书面的劳动合同,小张提交证据证明其提供了劳动,亦提供工资发放...
解除劳动合同
还能不能
上班
答:
法律分析:
解除劳动合同后
劳动者不用去
上班
。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
收到
解除劳动合同
还要
上班
吗
答:
法律分析:公司违法
解除劳动合同
的话可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁期间还是需要继续
上班
。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,
依然
需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动...
收单单位
解除劳动合同
通知书,员工还能
上班
答:
法律主观:用人单位
解除劳动合同
通知和通知书没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn用人...
解除劳动合同后
员工仍在单位
上班
公司应付好多工资
答:
答:
解除劳动合同后
,原则上双方不存在劳动关系了,如果员工仍在原单位
上班
,公司和员工又形成了新的劳动关系,一个月内双方应该再
签订合同
。协商工资多少。法律依据:依《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
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