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签订劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
答:
劳务合同辞退有补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳...
劳务
关系
辞退
员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
签订劳务协议辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:不需要补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损...
签的劳务合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
签了劳务合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
一、
签了劳务合同
被
辞退
了
有补偿吗
1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳务协议辞退
员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除
劳务合同
的,也需要对劳务派遣职工进行经济
补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
签订劳务合同
期为三年没到二年
辞退有补偿吗
怎么算
答:
因此,如果
劳务合同
期为三年,但用人单位在未满二年的情况下就
辞退
了劳动者,那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济
补偿
。具体的补偿金额需要根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳务合同期限为三年,但是在合同履行期间,一方或双方提前解除合同,...
签订劳务合同辞退有补偿吗
答:
签订劳务合同辞退有补偿吗
如下:1、劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付;2、劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算...
劳务协议辞退
员工需要
赔偿吗
答:
如果
劳务协议
中明确规定了
辞退
时需要支付
赔偿金
的金额和条件,那么根据合同的约定,赔偿金是需要支付的;2、劳动法规定:许多国家/地区的劳动法规定了辞退员工时需要支付赔偿金的情况。这些规定可能基于员工的服务年限、工资水平、辞退原因等因素来确定赔偿金额。您需要查阅当地劳动法规定,以了解是否有适用于...
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