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签订劳动合同被辞退
签了
劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
签合同
了
被辞退
怎么算
答:
综上所述,签劳动合同被辞退,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
签订劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了
合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,
有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签了入职
合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签订劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订劳动合同
后
被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签了
合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者与单位
签订劳动合同
,但被单位
辞退
,那么按照劳动合同法规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间...
刚签完
劳动合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位违反《
劳动合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动 合同
解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没签
合同被辞退
怎么赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...
公司无故
辞退
员工签了
劳动合同
的应该怎么维权
答:
公司无故
辞退
员工签了
劳动合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
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