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简述管理和领导的区别
举例说明
领导与管理的不同
。
答:
【答案】:1、工作的性质
不同
领导主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待
领导的
决策。而
管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 领导负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔...
试分析
领导与管理的区别与
联系。
答:
区别
:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,
领导者
开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行有效地沟通,激励他们克服困难实现目标.第二,
管理的
计划与预算强调微观方面,覆盖的时间范围约为几个月到...
管理和领导的区别
答:
1、含义
不同
。领导是指引和激励组织朝特定方向发展的行为,包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;
管理
是负责推动工作顺利进行的行为,包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。
领导的
主要任务是为组织确定奋斗的目标和前进方向;如果组织缺乏奋斗目标和前进方向,其一切行为将失去意义。管理...
管理与领导有何不同
?
答:
一、侧重点
不同
1、管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表,及监督计划实施的结果而确保目标的达成。2、领导主要处理变化的问题,
领导者
开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行有效地沟通,激励他们克服困难实现目标。二、强调内容不同 1、
管理的
计划与预算强调...
领导和管理有何异同
答:
“领导”与“
管理
”
有何不同
?1、从目标上看,管理是实现组织目标,没有个体性;领导是实现组织与个人双重目标。2、从手段上看,管理是通过制度、组织和规范;领导是通过潜在的影响力。3、从时间上看,管理在达成组织目标后就结束了;
领导的
影响力却是持久的。4、从范畴上看,管理只能对权力范围内的...
管理和领导的区别
答:
领导和管理的区别
如下:1、含义不同。领导是率领并引导某个组织朝一定方向前进,一般包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;管理是负责并促使某项工作顺利进行,一般包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。
领导的
主要任务是给组织指引前进方向,为组织确定奋斗的目标;一个组织如果没有...
简述领导与管理的区别
答:
一、
领导
具有全局性,
管理
具有局部性。也就是说.领导侧重于战略,管理侧重于战术。领导活动注重对组织内部各个组成部分进行整体性的计划、协调和控制,而管理则是一种技术性较强的工作,其目的在于提高某项工作的效率。二、领导具有超前性,管理具有当前性。领导活动致力于整个组织发展方向的规定,这主要...
简述管理和领导的区别
与联系
答:
(1)
领导与管理的
主要
区别
体现在以下几个方面:制定计划时,管理注重短期内的具体工作计划和进度安排,以确保预期成果的实现;而领导则着眼于长期战略和愿景的制定。在人力资源配置上,管理关注于为各个任务分配合适的人员,并对其工作进行指导;领导则着重于团结和激励团队成员,发挥团队的整体效能,以实现...
领导与管理的区别
答:
领导与管理的区别
:侧重点不同、强调内容不同、工作重点
的不同
。1、侧重点不同 管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表,及监督计划实施的结果而确保目标的达成。领导主要处理变化的问题,
领导者
开发未来前景,并与员工进行有效地沟通,激励他们克服困难实现目标。2、强调内容不同...
领导和管理的区别
是什么?
答:
【3】工作侧重
不同
领导者的
工作重心是眼光始终盯在公司的战略发展方向有没有偏差?如果说发现偏差或者是出现问题的时候,需要重新制定公司战略或者是及时调整。除此之外,领导者的工作重心应该是放在企业文化的建设上,用企业文化影响员工。
管理
者则不同,管理者都是需要运用各种,有效的管理工具,比如工作...
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