简述管理和领导的区别与联系

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：领导涉及对个人或组织施加影响，以引导其在特定环境下达成既定目标的行为过程。而管理则是指通过组织和运用人力、财力、物力、信息及时间与空间等资源，并借助于管理工具，来完成组织目标的过程。(1)领导与管理的主要区别体现在以下几个方面：制定计划时，管理注重短期内的具体工作计划和进度安排，以确保预期成果的实现；而领导则着眼于长期战略和愿景的制定。在人力资源配置上，管理关注于为各个任务分配合适的人员，并对其工作进行指导；领导则着重于团结和激励团队成员，发挥团队的整体效能，以实现组织的长远目标。在计划的执行过程中，管理着重于监控、控制和解决问题，随时准备纠正执行过程中的偏差；领导则侧重于激励和支持员工，帮助他们克服困难，满足需求。在结果导向上，管理强调的是可预见的结果，例如按时交付产品；而领导则关注于发现并适应外部环境中的各种变化。
(2)领导与管理之间的互补关系包括：领导能力强、管理能力弱的组织可能充满活力，善于创新，但可能缺乏必要的制度规范和秩序，难以保持持续发展。管理能力强、领导能力弱的组织可能井然有序，但变革动力不足，不愿接受创新。领导能力与管理能力都弱的组织表现最差，既缺乏活力也缺乏秩序。理想的状况是领导能力与管理能力均衡发展，相互补充，以实现组织的最佳状态。