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简述韦伯的组织管理理论
韦伯管理
学说的内容是什么呢?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、
明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
简述韦伯的官僚科层组织理论
及其意义。
答:
(1)
韦伯的官僚科层组织理论
①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构
。②这种组织是井然有序的权责体系,组织内部根据需要实现劳动分工,同时明确规定每一个成员的权责并使之合法化,权责按等级的原则组织起来,形成一个统一的等级序列。③根据组织中不同层级的职位需要,公开招考和挑选具备某...
马克斯·
韦伯的管理理论
的主要内容
答:
韦伯认为,合法型统治是官僚组织结构理论的基础,因为它为管理的连续性提供了基础
,担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;领导人具有行使权力的法律手段;所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律性”以及对那些升上掌权地位者根据这些条例...
马克斯·
韦伯的管理理论
的主要内容
答:
马克斯·韦伯的管理理论主要内容可以分为以下几个方面:1.
理想的行政组织体系 - 韦伯认为,理想的行政组织体系应以职务或职位为基础进行管理
,而非个人或世袭地位。- 理想的行政组织结构分为三层:最高领导层、行政官员层和一般工作人员层。- 理想的行政组织体系具有明确的组织目标、劳动分工、等级制度、...
马克斯·
韦伯的管理理论
的主要内容
答:
马克斯·韦伯的理论思想精要 [编辑]
一、理想的行政组织体系
行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,...
韦伯的
行政
组织理论
的主要内容是
答:
韦伯的
行政
组织理论
的核心内容有:1、权力的基础 行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,
组织管理
过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2、...
韦伯的
主要
管理
思想是什么?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯的
行政
组织理论
的核心内容有:1.权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,
组织管理
过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
简述韦伯的
理想行政
组织
原则。
答:
【答案】:
韦伯的
行政
组织理论
实际上是把
管理
非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作,抛弃一切人事关系的感情色彩,公事公办,组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面:(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
论述韦伯管理理论
答:
韦伯的管理理论
是管理学的三个古典管理理论之一,是行政
组织理论
,因而韦伯被称为“组织理论之父”。行政组织理论是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的,是指通过职务或职位,而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型...
2.4
韦伯的
行政
组织理论
答:
考考你 学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!想一想,是被称作“经营
管理理论
之父”?又是谁创立了行政
组织
体系理论?提示 提示:亨利•法约尔被称作“经营管理理论之父”。马克斯•
韦伯
创立了行政组织体系理论。再想一想,
什么是
理想的行政组织体系理论?提示 提示:理想的行政组织...
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