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管理松
管理
松软是什么意思?
答:
管理松软是指在管理上采用一种相对灵活、不刻板、有弹性的方式来进行组织管理
。这种管理形式是在企业发展、组织变革和员工需求变化等情况下出现的。采用管理松软的方式能够适应性更强,更能适应不同的发展需求和环境变化。
管理松软强调在制定规章制度和管理控制
方面提供更多的自由度,更注重员工的建议和反馈,...
如果你是
管理
者对于管理的松懈该怎么处理
答:
如果企业有目标、有计划,你说的问题属于控制系统不完善。一般说来团队建设不好,在执行中就容易出现情况
。控制的步骤如下:1、制定控制计划。2、制定检查标准。3、按计划、标准进行检查。4、评估检查结果。5、应用激励机制,奖优罚劣。6、关键是优化团队建设,实现目标管理。
在企业里,如果
管理
层对日常管理抓的比较松,会有什么后果?
答:
真正的管理者是不管事而管人心,给大家很大的自由
。但是大家都很明白要把自己的事做好,出问题时领导要担当责任,给下属最大的空间,下属感激你会用心做事的。不过如果太放松会出现管而不治的现象。所以作为管理者必须是有能力的,要不然不易服众!具体问题具体分析,希望对你有帮助!
对待员工应该
管理松
一点还是严一点,并举例说明
答:
管理工作没有松或严的问题,现代管理模式是用制度管人,用人去做事
。规章制度是管理工作的准绳,按章管理无所谓宽严,执行规章倒需要公平公正。当然管理还需要人性化,要多与被管理者交流思想,多培训(教育),不能以罚代管,要“先礼后兵”,首先要让他们知道自己的岗位做什么?如何做?标准是什么…...
宽松式
管理
的益处及前提
答:
宽松式
管理
更利于大多数学生的创新能力,更利于大多数学生的长远发展。后果未宽松管理导致的后果是:中国早期听话而学习成绩好的学生却无所作为。前提宽松式管理的前提是:宽松加管理,宽而有限,宽的观念需要在遵守法规校纪的前提下;松而有度,度也是要以能保证大学生的健康成长为基础,并且管理的过程也会是加强...
基层
管理
三松是哪三松
答:
管理
松懈、纪律松弛、作风松散。基层管理三松是管理松懈、纪律松弛、作风松散。三无是“无责任事故、无违法违纪案件、无泄密事件”。
管理
疏松是什么意思
答:
就是
管理
很松散的意思。根据查询网上相关信息显示,疏松,汉语词语,释义为宽松、松散、使...松散,出自《中国通史》。在该句长的意思就是管理很松散。
大学宽松式
管理
的好处?
答:
宽松式
管理
适用于研发等纯办公的公司,好处是:1,能够最大程度激发员工的能动性与创造性,一个宽松的环境意味着员工的想象可以天马行空,这个环境最能激发出一流的创新概念;2,增加员工的归属感,宽松的环境最能让员工感受到“家”的温馨,很容易留住员工,并把公司当做自己的家;3,增加团队氛围,...
学校的
管理
越来越松,对孩子好不好呢?
答:
说实话在我看来学校
管理
越来越松,着是既有好处也有不好处的。而我认为最大的缺点就是没有人去严格要求孩子了,其实这就可以跟大学的学生做比较,上了大学之后就很少有老师会管着学生了,这个时候其实就是全凭学生的自觉性了。但是对于小学、初中、高中这个阶段的孩子来说,她们还不是一个可以随意发展...
大学生的宽松式
管理
是指什么?
答:
?一个人性化的管理问题。 ? (前面已经证明,并将继续一定抓住松散的管理如何人性化,但也有许多弱点人性的,需要引导和正确的,然后你可以准备一些生活中的例子。)?其次,和谐社会是不
松管理
可以实现,通过各种主观的努力才能实现。和谐社会是有序的,以人为本的社会地位,而不是一个自由的无政府主义倾向的管理。 三,...
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