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组织绩效的概念
组织绩效的
定义
答:
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况
。公共组织绩效评估:是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施。
什么是
组织绩效
答:
组织绩效主要是针对组织这个团队而言,主要是指该组织的总体工作效率,是对组织的客观评价的一种方法
,总体而言组织绩效是评判一个
组织是否高效和是否为优秀团队的衡量标准
,同时有的单位的组织绩效还会影响到该组织的其他福利待遇和整个组织的整体经济利益。
什么是
组织绩效
管理?
答:
1、组织绩效指在一定时期内整个组织所取得的绩效
。2、绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效结果用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种管理活动。绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理,是基于企业战略基础上的一种管理活动。3、绩效按照...
什么叫
绩效
答:
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况
,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,或个人的情感、情绪等精神资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。 由此衍生出了绩效管理的概念。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、...
组织绩效
包括哪些内容
答:
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况
。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。组织...
什么是
组织绩效
管理
答:
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况
。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
绩效的
含义
答:
绩效
,是一种管理学
概念
,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等
组织
中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是什么?其实这一最简单的问题却最难回答。《牛津现代高级英汉双解词典》 对“绩效”的原词“perforamnce”的释义为“...
如何定义
组织绩效
?
答:
一、关键
绩效
指标/KPI 管理方式侧重:1.按年度设置绩效目标;(一般最多年中修订一次)2.量化考核指标,取值方便;BOTE HCM系统支持季度考核、支持日常记录的及时追踪和呈现。二、管理举措追踪 管理方式侧重:1完全任务导向的考核方式,不受考核周期的影响,可以随时增、减任务 2考核评估一般为直属经理(...
管理学上所说的
绩效
是什么意思?
答:
管理学上的绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,
是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
,又分个人绩效和组织绩效两个方面。绩效的作用主要体现在以下几个方面:1.达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度...
什么是
绩效
?
答:
绩效
,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
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