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绩效工资占工资比例
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资是比例百分之20到60
。绩效工资占工资比例的具体情况会因职位、公司政策等因素而有所不同,普通员工的绩效工资比例为百分之20,中基层管理的比例为百分之30到40,而高层管理的比例为百分之40到60。绩效工资是一种薪酬制度,也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的...
绩效占工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
绩效工资占工资比例
答:
首先,
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整
。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%
。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资
一般
占工资
总额的20%左右。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资占工资比例
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金的比例为80%和20%。中基层管理:
基本工资和绩效奖金的比例为70%和30%~60%和40%
。高层管理:基本工资和绩效奖金的比例为60%和40%~40%和60%。销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。绩效工资的考核目标 1、...
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工宽银
绩效工资占
一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。慧戚 绩效...
绩效工资占工资比例
规定
答:
法律分析:一般企业
占工资
总数的20%-30%太少
绩效
不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
岗位工资和
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
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