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工资变绩效 变相降薪
公司改变工资结构
变相降工资
怎么办
答:
公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司
薪资
管理规章,是可以对其
薪水
待遇进行降级。综上所述,公司
变相降薪
,劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依...
公司随意改
绩效变相降低工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
公司以考核手段
变相降薪
怎么办
答:
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...
企业
变相降薪
怎么办
答:
4、员工
绩效
评估:定期进行员工绩效评估,确保
薪酬
与员工的工作表现相匹配;5、法律法规的遵守:企业在进行任何薪酬调整时,都应遵守国家关于劳动和薪酬的相关法律法规。综上所述,员工在面对企业
变相降薪
时,可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司...
变相降低工资
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
公司实行
绩效
考核降级
降工资
合法吗
答:
并且将评定结果反馈给员工的过程。三、
绩效
考核差公司有权调岗
降薪
合同上此条款合法:公司是否有无法胜任原工作岗位的证据,需要先进行培训,不能直接调动,且调岗调薪需要双方协商,不能单方面做出。可以先向劳动监察大队投诉,无果时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司
变相降薪
怎么办
答:
法律分析:对于公司变更
薪资
的做法是否是合理合法的,要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定,或者公司有关
绩效
考核要求的内容已经过员工本人的同意,那么,公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意,擅自增加工作量,就是是一种
变相
克扣员工的行为,因为这而...
死
工资变成
底薪加
绩效
后,员工却说在
变相降薪
,该如何进行解释?
答:
一、
变相降薪
如果以前公司实行的是固定薪资的话,而现在突然要将固定
薪资变
为底薪加
绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的工资方式...
公司无故降
绩效工资
怎么办
答:
单位任意
降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
降低
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:疫情期间,单位安排职工在家工作的,可以适度
降薪
。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,但是,有些单位
薪资
构成中含有
绩效工资
,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。_【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条...
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