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绩效考核与绩效管理的关系
简述
绩效考核与绩效管理的
区别与联系。
答:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容
。而绩效考核是绩效管理的核心 2、
过程的完整性不同
:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、
侧重点不同
:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
下列有关
绩效考核和绩效管理关系
的阐述,正确的是( )。
答:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整...
论
绩效管理与绩效考核的
区别联系
答:
绩效管理是在绩效考核的基础上产生的,是绩效考核的拓展
,二者有紧密的联系又有明显的区别。 联系: 绩效考核是
绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节
,这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题,绩效考核的成功不仅取决于考核本身,而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整...
kpi
与绩效管理
四环节有什么
关系
答:
绩效考核与绩效管理关系密切
。绩效考核是
绩效管理一个不可缺少的关键组成部分
。只有通过绩效考核才能为企业的绩效管理工作提供资料,以提高绩效管理水平,增强针对性,最终帮助企业获得理想的绩效水平。但是,二者还是存在着明显的差异。一是,绩效考核只是绩效管理这一完整系统的一部分;二是,绩效考核注重结果...
试述
绩效考核与绩效管理的
含义以及二者的区别。
答:
【答案】:
绩效考核
,又叫绩效评估或绩效评价,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
绩效管理
是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进,最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。它是关于个人和组织绩效的一个系统思路,包括所有围绕提高绩效所采用的方法、制度、...
如何理解
绩效管理和绩效考核
答:
可以说,
绩效考核
是
绩效管理的
一个重要组成部分,但它并不代表绩效管理的全部内容。绩效管理是一种全面的管理方式,旨在促进员工和组织的发展和提高绩效水平,而绩效考核只是其中的一个环节。因此,要想实现良好的绩效管理,需要从多个方面进行考虑和实践,而不是仅仅关注绩效考核这一环节。
绩效管理与绩效考核的
区别和联系
答:
从一种孤立的手段发展到了系统的管理过程。因此,
绩效考核
始终是
绩效管理
过程中的一个十分重要的环节,也是代表着绩效管理水平的核心技术。当然,绩效考核的成功与否不仅取决于评估本身,在很大程度上还依赖于与评估相关的整个绩效管理过程。因此,二者是相互依存、相辅相成
的关系
。
举例说明
绩效考核与绩效管理的关系
答:
绩效管理是一个循环过程。在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。
效考核
只是
绩效管理的
一个环节,它在绩效管理中投入的精力应该是最少的!也就是说,我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价,更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作....
绩效与绩效管理
有什么区别与联系
答:
1、概念不同。绩效指的是成绩效果,通过对员工的工作饱和度,工作效果的考核来确定一个员工的工作成果和为企业带来的效益。而
绩效管理
是在执行
绩效考核
制度的过程中,对人员、工作情况的监督检查和帮助辅助。2、范围不同。绩效包含了绩效指标的制定,绩效过程的管理,绩效成果的评级。绩效管理是属于绩效的...
绩效评价
与绩效管理的
联系与区别是什么
答:
在进行绩效考核时,一种简便易行的方法是根据考核者的总体印象对员工进行考核。如果采用这种方法的话,则
绩效考核与绩效管理
在形式上将没有直接
的关系
。但是,在那些具有较好的绩效管理基础的组织中,绩效考核经常是根据绩效管理过程中设置的绩效目标和标准进行的,也就是说,在这些组织中,绩效...
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