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绩效考评中可能存在的问题
4.
绩效考评可能存在
什么
问题
?
答:
答:
绩效考评
事实上应该
可能存在
主观性强、缺乏动态性、对考核定位的模糊与偏差等
问题
。
怎么面对
绩效考核中存在的问题
?
答:
一、可能面对的问题:
1、考核指标量化不够细
。在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解到岗、细化到人,有苦乐不均现象。2、
考核工作不够严谨
。有的考核部门“怕”字当前,怕伤了同事之间的和气,怕影响同级之间的关系,考核不严格按...
绩效考核中
常见
的问题
有哪些?
答:
出现这种情况往往是考核者担心反馈会引起下属的不 满,在将来的工作中采取不合作或敌对的工作态度
,也有可能是绩效考核结果本身无令人信服的事实依托,仅凭长官意志得出结论,如进行反馈势必引起巨大争议。 6.绩效考核资源的浪费 很多hr或者企业都没认识到绩效考核的 作用有哪些,可能只是单纯的把这作为绩效工资的计算依据,...
为什么很多企业
绩效考核
,起不到有效激励作用
答:
设计不合理:绩效考核设计可能存在不合理的问题,
例如指标设置不合理、评估标准不明确、考核周期过长或过短等等
,这些问题可能导致绩效考核无法反映员工的真实表现,从而不能有效激励员工。
实施不公平
:绩效考核实施可能存在不公平的问题,例如评估标准不一致、评估程序不公开、评估人员不专业等等,这些问题可能...
绩效考核存在的
不足有哪些
答:
一、企业员工
绩效考核中存在的问题
1、绩效考核过于严格化、宽大化,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核...
我国地方政府
绩效考核存在
哪些突出
问题
答:
这样一种“大一统”的评价模式还
存在
另外一个方面
的问题
,这就是,很多资源贫乏、地理位置不佳以及经济、教育和社会基础薄弱的地方政府,恐怕永远也不
可能
得到太好的绩效评价结果,它们无论努力可能都无法去跟那些在资源“天赋”或历史基础较好的地方去比。这样一种一刀切式的
绩效考核
,实际上无法反映各地...
我国传统的政府及公务员
绩效考核
体系有哪些主要缺陷
答:
但是也存在我国公务员绩效考核体系实践中普遍存在的问题。1.
考核目的不明确
现代人力资源管理理念认为,考核不仅是公务员晋升、奖惩的依据,更多的立足于通过绩效考核来为员工的发展提供良好的环境,提高个人素质,不断促进组织目标的实现。然而我们不少干部认识不到位,不少人在对公务员绩效考核目的的认识上...
个人
绩效考核
不足及改进是什么?
答:
1、解决生产中
存在的
实际
问题
的本事还需要加强,欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时,多去车间实际操作,多向车间师傅请教,把学到的知识及时总结,能理论联系实际,做到问题再次出现时能够及时解决。2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧,对自我工作的...
绩效考核中
常见
的问题
有哪些
答:
绩效考核中
常见
的问题
有:1,考评主体不明确,导致考评缺乏规范性和真实性。2,考评内容模糊不清,导致考核缺乏科学的指标体系。3,考评方法不明确,导致考评程序不规范及考评过程
存在
随意性。4,考评结果如何运用不明确,导致考评结果缺乏权威性。
公务员
绩效考核存在的问题
答:
公务员
绩效考核存在的问题
(一)考核标准笼统,针对性不强 现行的绩效考核主要内容有德、能、勤、绩、廉五项。其考核内容具有高度的概括性和极大的包容性,但这种概括性和包容性的另一方面就是考核标准过于笼统,缺乏具体的明确的可操作的指标。没有把公务员绩效考核与公务员所在的职位承担的职责和任务结合起来...
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