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老板不谈工资不谈待遇
老板
只给你增加工作量,却绝口不提加
工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机。只要你有足够的理由和市场价值支持,你可以考虑提出合理的薪酬要求,毕竟
老板
可能会觉得增加你的
工资
比招聘新人更划算。最后,如果老板是真心想要栽培你,那么这可能是一个提升自我、获得成长的好机会。但要警惕,如果...
遇到一个给你增加各种工作量,却绝口不提加
工资
的
老板
,你会怎么处理?
答:
例如“五年后,企业上市了让你XXX股权”、“这个项目假如做得优异,会让你涨薪50%”、“2022年表现好了,年末提升三个月
薪水
的年终奖金!”例如此类的。随后,员工吭哧吭哧努力干活,最终活是干完了,说好的奖赏却无望。这样的事情便是很经典的“画饼”个人行为,我所经历过的企业里边,也遇到过许多该...
老板
总是提要求
不谈
福利
待遇
怎么办?
答:
不过玩笑归玩笑,每个打工者都是为了
工资
才来付出劳动的,如果你觉得
老板
的提的要求已经超出你岗位上的工作范畴,你真的多做了其他岗位的工作,你也能顺利完成那些超额任务,你可以记录下来,用数据说话,告诉老板你的工作能力、你的工作内容、你的岗位范畴,让他给予相对的福利
待遇
提升。但如果老板提的要...
为什么有些
老板不
喜欢
谈工资
?
答:
2、超过四十岁以上的高级工程师,他们的
工资
要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。3、我(还包括其他几个老同事)兢兢业业工作,技术和能力也很不错,为公司做出了巨大的贡献,可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工
薪水
低很多,我们技术水平都差不多。4、那些平日里和上司...
假如你的
老板
只跟你谈情怀,
不谈工资
,这样的老板是好老板吗?
答:
如果站在员工的角度上来看待这件事情的话,大家会觉得他并不是一位好
老板
。因为跟员工在相处的过程当中,只有提到
薪资
才会让他们更加有动力。如果老板认可某位员工的情况下,也可以选择直接给他们加薪。这个时候大家会发现公司的气氛变得非常好,而且每一位员工都特别的努力。对于大部分普通人来说,大家在...
老板
加工作量
不谈薪水
怎么处理
答:
持续的时间也比较长(比如说3个月以上),大可以找他谈。但谈的时候要注意用事实和数据说话,语气要平和,不要和
老板
闹翻。如果凭你自己的观察和从多方的(包括同事)了解所知,老板一贯小气,在公司发展状况还不错的前提下,仍然以员工应得利益换取个人利益,那就不必多费口舌,可以另谋出路了。
老板不
停的压榨我们,但是不涨
工资
怎么办?
答:
你为公司的
老板
工作公司老板要发
工资
给你,这是理所应当的事,但是很多老板以为自己是发钱的就忽略工作的,开始把员工不当人来看,你是人,不是机器,如果在你们的暗示或者明示下他都不为所动,很大的情况下,他就会变本加厉,不仅不涨工资还会继续加大你们的工作负担,这个时候你就要想好脱离这个环境...
老板
一直让干活不提
工资
的事,该怎么办
答:
老板
一直让干活却不提
工资
的问题,那你要主动去找老板问好,不然的话结算的时候,肯定不会达到自己的满意,容易造成纠纷,先问清工资水平再继续工作。
老板
面试为什么不提
薪水
?
答:
好多企业的员工
薪水
是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。案例场景:“是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”“收到了,正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600,试用期80%,...
面试
待遇老板
避而
不谈
是什么意思?
答:
由此可见,面试中所涉及的工资问题,会使公司失去竞争力。为了留住人才,
老板不
得不对薪资问题采取保守态度,希望通过公司其他方面的优势来吸引优秀人才。公司所做的任何事情,不是为了创造更大的效益,就是为了节省更多的成本。同样,老板在面试中避
谈薪资
问题,也是为了节省成本。也说了薪资在面试中几乎没...
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