基本每个公司都有保密制度，这一制度为了保护公司的各种商业秘密，包括保护要害部门、涉密人员、机要文件等等。
而工资，也是其中一部分。
之所以要建立工资保密制度，对内是防止员工互相攀比，对外是为了防止人才跳槽与流失。
在面试过程中，老板之所以对薪资保密，一方面是因为还未确定最终人选，不能直接开展薪资谈判。
另一方面是因为，市场对于不同的岗位薪酬有相应的规定，即使公司不同，但相近岗位之间会有一个平均值。
高于平均值的公司，自然能吸引更多求职者，导致低于平均值的公司，不得不对此含糊其辞。
所以，求职者在面试之前，应该详细调查市场上的相关职位，做到心中有数，以此判断这个公司给出的薪资是否符合市场水平。
由此可见，面试中所涉及的工资问题，会使公司失去竞争力。
为了留住人才，老板不得不对薪资问题采取保守态度，希望通过公司其他方面的优势来吸引优秀人才。
公司所做的任何事情，不是为了创造更大的效益，就是为了节省更多的成本。
同样，老板在面试中避谈薪资问题，也是为了节省成本。
也说了薪资在面试中几乎没有竞争力，HR会先绕开薪资，从公司的其他优势吸引求职者，如平台、稳定、发展等等因素。
当被直接问及工资问题时，他们笑而不谈，就是为了直接减少面试成本。
如果老板提前跟求职者约定了薪资，却在下一轮面试中发现更好的候选者，就会陷入两难选择中：
是两个都录取，还是只录取一个？
面试应该择优录取，那是否应该给优秀者更好的待遇？
在这种情况下，老板不得不重新评估两位求职者，甚至需要重新约谈，以确定入选名单。
如此浪费时间与精力的面试，是老板极力避免的。因此，只要面试结果尚未确定，他们对于工资都会三缄其口。
我们能够理解老板的用意，但也可以适当为自己争取权益。既然薪资是个敏感话题，那我们就要选好提问的时机。
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