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老板口头协议
老板口头
说3000底薪加提成,结果不给提成了怎么办?
答:
1. 与
老板
进行沟通:首先,你可以与老板进行沟通,询问为什么没有支付提成。有时候,可能是由于疏忽或其他原因导致未能及时支付提成,这时候与老板进行沟通可能会解决问题。2. 查看
合同
:如果你与老板的沟通没有结果,你可以查看你的合同,看看是否有明确规定提成的条款。如果合同中没有明确规定,你可以尝试...
今天领导
口头
上叫我帮他去签
合同
,签的他的名字,然后盖了公章,这样我会...
答:
会的,非本人签字的
合同
是否有效,需要区分以下情况确定:1、本人授权他人代为签订合同的,他人所签订的合同对本人也具有法律效力。2、他人未经授权代为签订合同的,本人不承认其代理权限的,合同权利义务由签字人承担,对本人没有法律效力。法律分析已经签订的合同,如果在合同中签署名字的人非本人签署的话...
老板口头
承诺的工资不兑现怎么办
答:
1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
老板
答应员工
口头协议
工资,最后都不承认,该怎么办
答:
如果用人单位对于
口头
约定的工资不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第...
我的
老板口头协议
说三个月之类辞退工作就得克扣十三天工资,我因有事...
答:
递交解除劳动
合同
的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
老板
答应员工
口头协议
工资,最后都不承认,该怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
私人
老板
和个人
口头协议
不签劳动合同有没有法律效力
答:
你是什么类型的用工,如果是非全日制用工也是可以进行
口头协议
,只不过一般口头协议不好去界定内容。建议签订书面合同或者协议。如果是全日制用工,不签订劳动合同,但已经存在事实劳动关系的,你可以收集证据,证明你和
老板
已经是劳动关系了,就可以要求签订支付签订劳动合同的二倍工资等等(即超过一个月不...
急
老板
与员工
口头协议
说,第一个月工资会扣一半作为押金,干够半年才退...
答:
1、此
口头协议
违反劳动合同法第九条,可依据劳动合同法第八十四条向劳动行政部门投诉,主张退回所扣押金。2、如果没签劳动合同,可主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。如果没缴社保,可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。法律依据:社会保险法第四条、第五十八条、第...
...没有签书面
合同
,
老板
也没给买社保,只是
口头协议
一个月
答:
单位没有签订劳动
合同
,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,...
老板口头
上给的承诺,真的可以相信吗?为什么?
答:
类似这种领导
口头
承诺的事情,大多数是领导采取的是胡萝卜激励的心理认可策略,只传达了承诺的信号,但是不表示承诺的结果。如果你认真了,较真了,就输了,只会让自己得失心太重。正所谓的“领导的嘴,骗人的鬼”,只能左耳进,右耳出,职场中的重用、晋升、加薪还是得靠自己努力才能从领导那获得,不能...
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