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考勤是工资的依据吗
考勤
和
工资
有关系吗
答:
法律分析:考勤工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月出勤的天数来计算的
,而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
公司
根据考勤
发
工资
答:
但是,
工资发放不能单纯以考勤卡作为依据,而需结合其他证据
。劳动保障部门提醒劳动者,在与用人单位发生工资发放方面的争议时,用人单位应负举证责任,由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第五条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付...
工资
问题:工资与
考勤
,绩效评估的关系(中者赏50分)
答:
考勤是做基本工资的依据
,效绩是对本单位或国家的贡献,效绩评估得分越高,说明对本单或国家的贡献越大,单位发给的资金越多,高出勤率和效绩都是今后工资晋升的必备条件。
计算
工资的
原始凭证中的“
考勤
表”,是计算( )
的依据
。 A 计时工资 B...
答:
因为考勤表统计的是出勤时间情况,所以是计时工资
。而计件工资则是根据任务完成情况,计算的工资。所以答案是A
考勤
表就
是工资
表吗?
答:
当然不是了
,考勤表是表示你这个工作期间签到的情况,可以作为计算工资的一项参数,工资表可以包含考勤部分,也可以不包含考勤部分。工资表还有其他的数据,比如奖金,缴税,缴保险,各项补贴等等。有应发工资,实发工资等等。与考勤表不是一回事。
工人
考勤的
情况跟
工资
发放有关系吗?
答:
工人
考勤的
情况跟
工资
发放有关系。单位
根据
工人的考勤情况发放工资。全勤的除了正常工资外,一般会有全勤奖。请假会酌情扣发部分工资和奖金。无故旷工则可能会被解雇,且拿不到工资。
考勤
和
工资
有关系吗
答:
绩效公司与
考勤
日有关,这取决于公司的制度或合同。为了管理和约束员工,一些公司会将出勤与绩效挂钩,并
根据
出勤、迟到和缺勤情况划分等级。不同年级的绩效得分不同,每月的绩效
工资
也不同。这样就可以直接有效地控制员工的出勤。因为绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,
薪酬
体系与考核结果挂钩,其理论基础...
公司发
工资
是看打卡记录吗
答:
公司发工资是看打卡记录。根据查询相关公开信息显示:打卡机是员工上下班的凭证,员工的打卡次数是发
工资的依据
之一。公司
考勤
打卡是记录你每天上班的时间出勤。还有你一整个月的出勤,大部分公司都会考勤打卡。
考勤
机是不是加班的证据,考勤记录是不是计算
工资的依据
答:
考勤
机不是加班的证据,考勤记录是计算
工资的
主要依据。考勤机并不代表什么,它只是考勤的工具,不能体现你就有考勤;而考勤记录则体现的是员工上班考勤的情况,也就是计算工资的最主要
的依据
之一,但不是完全依据,因为工资还有其它内容,例如:水电费、提成、奖金、伙补、工龄奖等等。
车间
考勤
表是不是原始凭证?
答:
1、员工
薪资的
计算,一般由人力劳资部门负责,工资表最终提交财务部门作为财务核算的原始
依据
,而车间
考勤
表则作为计算员工薪资的原始依据,由人力劳资部门归档保管;2、如题所述,车间考勤表作为计算员工
工资的
初始依据,在广义上属于会计原始凭证,即作为归由劳资部门管理的备查原始凭证;3、以上仅供参考,请...
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