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职位底薪和基本工资的区别
基本工资
和
底薪有什么区别
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数
。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
底薪和基本工资有什么区别
答:
保底和底薪有具体以下三方面的区别:1、
福利不同
薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行...
底薪和基本工资的区别
答:
法律分析:基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样
。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
基本工资
和
岗位工资
答:
(二)基本工资包含岗位工资
。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
底薪和基本工资有什么区别
答:
底薪和基本工资的区别包括计算方式不同、涵盖范围不同、影响因数不同等
。计算方式不同:基本工资是劳动者所获得的工资总额的一个组成部分,通常由用人单位按照规定的工资标准支付,其数额相对稳定。而底薪是指劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业...
底薪跟基本工资区别
是什么?
答:
1、福利不同
:底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。2、国家规定不...
底薪和基本工资有什么区别
?
答:
底薪
包括
基本工资
、职务工资、
岗位工资
(也可称技能工资)、全勤奖和补贴。二、基本工资1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。根据员工所在
职位
、能力、价值核定的薪资。2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。3、基本工资中不包含奖金、加班加点...
基本工资
和
底薪
有哪些
区别
视频时间 01:51
岗位工资和基本工资的区别
答:
岗位工资和基本工资
有以下几个方面
的区别
:1、定义不同:基本工资,又称为
底薪
,是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金,是基本工资以外的辅助性工资构成部分。2、性质不同:基本工资是固定的,与员工的
职位
、资历...
岗位工资和基本工资的区别
答:
一、
岗位工资和基本工资的区别
有哪些1、岗位工资和基本工资的区别包括:(1)适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;(2)稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人...
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