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用人单位不辞退又不安排工作
公司
不安排工作
也
不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者
。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
公司
不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司
不安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
公司不安排工作不辞退的原因:用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态
。
不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形
,需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...
公司不给
安排工作
也
不辞退
怎么办
答:
法律主观:用人单位不辞退劳动者,
就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的
。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
用人单位不辞退又不安排工作
答:
综上所述,
用人单位不辞退又不安排工作劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的...
公司
不辞退
也
不安排工作
怎么办
答:
一、
单位不安排工作
需支付工资 如果公司不安排员工工作,根据《工资支付暂行条例》,单位仍需按月支付员工基本工资。如果公司未支付员工工资,这属于拖欠工资的行为。员工有权申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成...
公司
不安排工作不辞退
原因是哪些
答:
法律分析:
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金
。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动...
用人单位不
给员工解除劳动合同但
又不安排工作
怎么办
答:
法律分析:“解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是
用人单位不
给
安排工作
,不履行劳动合同的义务,属于合法的解除劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
公司既
不辞退
也
不安排工作
答:
法律主观:公司
不安排工作不辞退
原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。法律客观:《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司
不安排工作
也
不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
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