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自动提离职还有赔偿吗
劳动法
自动离职有赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
自愿
离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
自动离职有补偿吗
?
答:
法律分析:有补偿金
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
自动离职
公司有没
有赔偿
答:
自动离职公司没有赔偿
。公司无需赔偿员工的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
自动离职
需要
赔偿
公司损失吗
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的,造成公司损失应当承担赔偿责任
。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工
自动离职
,用人单位需要
赔偿
金吗
答:
只要在职期间企业无过失行为,员工
自动离职
用人单位不需要支付
赔偿
金,而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请。【法律分析】为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向...
劳动法员工
自动离职
是否结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担
赔偿
责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
如果员工
自动离职
公司要
赔偿吗
答:
法律主观:
自动离职
时,如果员工是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要
赔偿
给单位;如果没
有
上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律客观:根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
自动离职有
没
有补偿
答:
自动离职有
没
有补偿
员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样...
员工
自动离职有
经济
补偿
金吗
答:
但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定
提出
解除劳动合同(
辞职
),不用提前30天,也不用批准,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没
有
任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,...
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