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自愿离职
自愿离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为
自愿离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请...
自愿离职
怎么才能领到失业金
答:
自愿离职
怎么才能领到失业金 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车...
自愿离职
的还能给补偿金吗
答:
法律分析:不能。员工自己
自愿离职
企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
自愿离职
是什么意思?
答:
自愿离职
是指员工自愿选择提前结束雇佣关系的一种情况。这种情况通常出现在员工不再满意当前工作或想要转换职业方向时。而自愿离职通常不需要员工付出违约金或其他惩罚性的费用。自愿离职对于公司和员工都有一定的影响。对于公司来...
员工
自愿离职
的,公司要给补偿金吗
答:
综上所述,劳动者自愿
辞职
单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是有经济补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...
人社局怎么知道是否
自愿离职
答:
人社局怎么知道是否
自愿离职
的方法:1、查看离职申请表在员工离职时,一般都需要填写离职申请表。人社局可以通过查看离职申请表来了解员工离职的原因。如果员工填写的原因是自愿离职,那么人社局就可以认为员工确实是自愿离职的;2...
自愿离职
怎么才能领到失业补助金
答:
领取失业补助金需要满足已
离职
、已登记失业、未申领过补助金等条件,并前往当地社保局进行失业登记和参加培训。 我认为不同地区具体规定不同,需咨询当地社保局或劳动保障部门。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工
自愿离职
申请书
答:
员工
自愿离职
申请书1 尊敬的领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。从入职至今,进入公司工作的这段时间里,得到了您和公司各位同事的多方帮助,我觉得我非常快乐,也非常幸运,为此,我非常感谢公司各位...
自愿离职
算解除劳动关系吗
答:
【法律分析】:员工自动
离职
后视为自动离职不等于解除劳动合同。1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走的职工...
被迫签
自愿离职
还能仲裁吗
答:
被迫签
自愿离职
能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止...
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