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节假日加班工资的规定
节假日加班工资的规定
视频时间 01:19
劳动法
规定节假日
几倍
工资
答:
法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替
。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要
周工作时间不高于四十小时即可
。劳动法规定节假日包括如下:
1、新年,放假1天(1月1日)
;2、春节,放假3天(农历正月初...
法定
节假日
与公休
日的加班费
是如何
规定
的
答:
法律分析:需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍
,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
:(一)安排劳动者延长...
劳动法关于法定
节假日工资的规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,
即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
法定
节假日
值班算是
加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者
小时工资标准的300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
劳动法
加班工资
计算标准
答:
但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常
工资的
“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定
休假日
安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付
加班工资
,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)
的规定
。这也是有些用人单位随意克扣,少发...
国家法定
节假日
三薪是怎么计算的呢?如果我们公司是按照工时计算的话...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又...
休息
日加班工资
是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定
节假日加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资...
劳动法
节假日加班工资规定
答:
节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排...
国家法定
节假日
没有三倍
工资
犯法吗
答:
国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法,法定节假日加班工资的规定:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
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