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薪酬与福利管理名词解释
薪酬福利管理
是怎样的?
答:
一、薪酬福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:
法定福利和公司福利
。法定福利是国家或地方政府为
保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分
,如 社会保险 ;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险...
什么是
薪酬福利管理
?具体内容是什么?如何成为一名优秀的薪酬福利管理...
答:
福利管理是指对选择福利项目、确定福利标准、制定各种福利发放明细表等福利方面的管理工作
。福利管理有利于企业获得社会声望,增强员工信任感和依恋感,合理避税又不降低员工实际薪酬水平,适当缩小薪酬差距。 对员工,福利保险一经确定不大会取消,较工资奖金更恒定、更可靠,可为员工退休生活及不可预测事件提...
薪酬名词解释
答:
以下是关于薪酬的名词解释:
1. 基本工资:这是企业给予员工的最低报酬,通常以月薪或年薪的形式支付
。2. 绩效奖金:根据员工的工作表现和绩效,企业提供的一种额外奖励。例如,年终奖、季度奖和个人奖等。3. 福利待遇:企业为员工提供的一系列福利,包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假和节日福...
薪酬福利管理
的主要内容是什么?
答:
薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:
法定福利和公司福利
。法定福利是国家或地方政府为
保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分
,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、...
薪酬福利
是什么
答:
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除
工资与
奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。以下是对薪酬
福利管理
的介绍:薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中:
薪酬福利
制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪...
人力资源
薪酬福利管理
是干什么
答:
薪酬福利
是企业或者公司给员工们发放的
报酬
,以及给有贡献的员工的补助,主要通过节假日,或公司有重大进步的时候发放。薪酬必须对内具有公平性,对外具有竞争性。薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则,公平性可以通过公司的...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理
是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利和福利计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
薪酬管理名词解释
答:
薪酬管理
包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级...
名词解释
:
薪酬
答:
薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台。其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回报,是公司给员工的基本的生活保障。在作为一种回报完成首要的也是基本的作用以后,薪酬还具有一个更高层次的作用,就是公司与员工沟通的最重要的平台。
薪酬名词
定义:1、基本月薪,是员工每月的含税基本收入(不包括补贴性...
薪酬名词解释
答:
1.
薪酬名词解释
:薪酬是由“薪”和“酬”两个词汇组合而成。在现代企业
管理
中,这两个概念通常合并使用。2. 薪:薪指薪水,也称为薪金或
薪资
。它涵盖了所有可以用金钱或物质形式来衡量的个人回报,如
工资
、保险、实物
福利
、奖金和提成等。在制定工资、人工成本预算时所预估的数额即为“薪”。3. ...
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