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薪酬与福利管理实务第四版
薪酬福利管理
包括哪些内容
答:
薪酬福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。一、影响
薪酬福利管理
的外在因素主要有以下几个:1、国家的政策
和
法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受...
人力资源
管理
问题四:与基本
薪酬
相比,
福利
具有的特点是什么?
答:
1、
福利
是全员统一发放的。2、福利是全员发放标准差异不大。3、福利可以是货币形式也可以是非货币性 4、福利可以是物质层面的也可以是非物质层面。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。
人力资源
管理
主修课程有哪些
答:
1、主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、
薪酬与福利管理
、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。2、主干课程选介 (1)组织行为学 是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、政治学、...
薪酬福利管理
的主要内容是什么
答:
薪酬
福利管理
是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率,从而进一步影响到企业战略目标的实现。因此,几乎所有的企业都十分关注
薪酬与福利
体系的设计。尽管如此,可我们仍然听到许多关于
薪酬福利
方面的...
高级国际薪税师考什么内容?附考核形式与标准
答:
2023年高级国际薪税师只考一门《专业知识和操作
实务
综合》。内容分为四个部分:
薪酬管理
、薪酬相关中国财税法专业知识、薪酬相关国际财税专业知识和薪税方案设计与实施实践。具体内容如下:国际薪税师一级(高级)综合阶段第一部分薪酬管理Part1CompensationManagement第1章:
薪酬与福利
战略Chapter1:Compensationand...
职工
薪酬
包含哪些内容?
答:
(一)职工
工资
,奖金,津贴和补贴 (二)职工
福利
(三)社会保险 恭四)住房公积金(五)工会经费
和
职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付
管理
费用里的职工
薪酬
包含哪些内容 1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医...
薪酬管理
的主要包括哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
人力资源的
薪酬福利管理
(补偿,激励
和
收益) 1薪酬 2构建全面的薪酬体系...
答:
联想集团在业务发展的初期,其
工资福利
计划考虑比较多的是个体和偶然因素。由于实行大事业部制的
管理
体制,奖励权力完全由各部负责,逐渐形成各自的工薪体系。整个集团并没有一套公正、科学、合理的工薪管理方法,一些大事业部在给员工定薪上存在随意现象,有的主管看某人顺眼,就可能给他薪水定得高一些。...
薪酬管理
的基本内容有哪些
答:
日常
薪酬管理
工作具体包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的
薪酬及
薪酬调整。行为因素影响所有类型的薪酬。许多人工作都是为了获取报酬。除了在志愿者组织里,人们总期望自己的努力可以获得平等的报酬。不管是基本薪酬、可变薪酬还是
福利
,员工对公平报酬的看法都会影响到他们...
薪酬管理
作用与重要性
答:
薪酬管理
作用与重要性 篇1 薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上。 (一)薪酬管理对整体组织管理的作用 1、薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪...
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