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薪酬体系包括哪些
常见的四种
薪酬体系
答:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬
。1、职位薪酬体系:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来...
薪酬制度体系
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的
薪酬结构
和薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才,从而最终实现企业的发展目标。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...
薪酬体系
有
哪些
分类
答:
薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类
。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
薪酬体系包括哪些
内容?
答:
一般而言,
薪酬体系包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。
基本薪酬包括正常工资和加班工资
。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系通常包括以下几个主要方面:1.
薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次
。它通常基于岗位的工作内容、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的工资水平,即员工在特定职位上...
请问
薪酬体系
的有
哪些
类型?
答:
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资
体系
。它的基本特征是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅
包括
产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业...
三大
薪酬体系
有
哪些
答:
2)岗位价值工资制:岗位
薪酬体系
,比如人资,以岗位价值付薪为主,叫岗位工资制。3)绩效工资:以贡献价值为主进行发放。
包括
组织业绩和个人业绩,并不单一。当我们谈到一个人的工资时,很少有人单纯领固定工资。大多企业实行考核后,一般情况下,一个人的工资会包括:固定工资+浮动工资。而固定工资又...
薪酬的构成
有
哪些
分类
答:
薪酬的构成
分类:1. 货币性薪酬:- 直接货币薪酬:
包括
工资、福利、奖金、奖品、津贴等。- 间接货币薪酬:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。- 其他货币性薪酬:包括有薪假期、休假日、病事假等。2. 非货币性薪酬:- 工作方面:包括工作成就、工作有挑战感、责任...
薪酬结构包括哪些
内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容
包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
四种主要
薪酬体系
答:
绩效
薪酬体系
:以员工的业绩作为基础支付工资,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅
包括
产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付的业绩薪资包括奖金,福利等,但是薪资、奖金、福利是相互独立的而有相互影响。绩效薪酬体系适用于生产工人、管理工人、销售员。市场薪资体系...
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