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薪酬体系有哪些分类
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第1个回答 2023-08-01
薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。
1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;
2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式;
3、津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式;
4、福利:福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期、过
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我国现有
薪酬体系
的
分类有哪些
答:
(5) 项目包干工资制
。适用于科研单位、科研人员。(6) 年薪制。适用于企业主要领导。
薪酬的构成有哪些分类
答:
1. 货币性薪酬:- 直接货币薪酬:包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等
。- 间接货币薪酬:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。- 其他货币性薪酬:包括有薪假期、休假日、病事假等。2. 非货币性薪酬:- 工作方面:包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。...
常见的四种
薪酬体系
答:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬
。1、职位薪酬体系:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来...
四种主要
薪酬体系
答:
常见的四种
薪酬体系
是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场
薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬体系有哪些分类
答:
薪酬体系
分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
薪酬体系
的
有哪些类型
答:
1、本薪 正常
工资
管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
薪酬体系
一般
包括
( )等。
答:
【答案】:A、B、C、D、E
薪酬体系
是指员工从企业获取的薪酬组合,一般
包括
基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
薪酬体系
主要
有哪些分类
薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
三大
薪酬体系有哪些
答:
要注意的是,薪等薪级表的设置,是指薪酬水平,而不是某一部分。薪等薪级表是薪酬管理当中最重要的一点,如果一个公司没有这张表就代表这个公司的员工的每一次调薪时都是拍脑袋的,并且员工努力到
什么
程度可以调薪大家也不知道。所以,薪等薪级表是薪酬晋升体系设计的基础,也是
薪酬体系
设计的基础性...
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